<aside> 💡 面試官與 職場導師 不一定是同一個人， 沒有辦法預測職場導師會怎麼分配工作。 我們會把職場導師可能會分配給大家的其他任務工作內容都列在下面。 若無法接受的， 務必在面試時告知， 利於面試官事前取得職場導師的同意後， 變更職務說明書， 再發錄取通知， 避免日後職場導師分配這些工作。
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其實職場上的職務說明書， 都會加上以下類似文字，讓主管有較高的彈性來調配人力，
我們是希望把這工作事前講清楚， 而不是模糊的字眼， 事前讓大家了解這類可能會被分配的工作：
| 說明 | 占比 | |
|---|---|---|
| 突發工作 | 急迫需優先處理， 如臨時性修改、提案 | 通常20% 以下 |
| 長期主要工作 | 主要被安排之職責工作，依職務說明書為主 | |
| 如設計組， 長期主要工作都以 安排設計工作為主 | 50-80 % | |
| 次要工作 | 有空支援之專案工作/學習任務/ 挑戰任務系統 | 不定,0-60% |
| 例行性工作 | 每位實習生都必須分攤執行 | 通常 20% 以下 |
<aside> 💡 例行性工作 不一定是平均分攤 過去我們都考量大家的興趣給大家彈性的空間， 造成不良同學都在看線上課程，把工作推卸給其他人。反而是有能力不推工作的忙得要死， 不公平。 今年會採用表現來調整工作內容。 能力越強想挑戰， 會安排困難的工作， 減少這些的工作量。 沒辦法適應工作變化或者希望比較安穩的工作， 會請職場導師安排較單純明確流程的的支援工作， 這部分就像學校分組， 能力強的可能會當承擔很多的責任， 有些能力較弱的 作為支援者的角色 一起合力把工作完成。
</aside>
※若不同意機制，於辦公室實習實習生將無交通等津貼，重新規劃 這些例行性工作，將獎金與工作分配給其他夥伴以示公平性。