很多非相關科系，會對影片有一個憧憬；但同時也很多相關科系畢業生一直離開這行業。關於這產業 可以參考實習生心得

非相關科系心得分享：在元美看見影像行業的不同面向

• 關於元美與其他影視/動畫公司差異

  • 透過很多軟體與工作流程提高工作效率，避免跟其他公司一樣蠻幹，
    • 有些動畫公司薪水不高，沒加班費。
    • 我們透過快速動畫製作方式，降低成本，動畫師很少加班。
  • 公司不太愛跟客戶提低毛利的「微電影」，逐步專注在利基型市場，持續走出與其他公司不同的路
    • 所以愛外拍、只喜歡寫故事，這邊不一定可以實現你的夢想
  • 公司雖小，但有非常多種動畫、影片風格與手法。提供給客戶多元的選擇
    • 小公司大多是產品單一；大公司很多職缺是細部分工，希望工作重複單純，會適應不良。
  • 公司雖小，但常常以小博大，贏過大公司
    • 代表背後必須比別人更認真 要跟別人走差異化的路線，不愛學習與突破自我，去別家公司較輕鬆。

• 非相關科系是否有機會加入元美或者適合這工作?

  • 是的，詳見以下心得

    • 心得：

      • ‣ 、

        https://www.youtube.com/watch?v=BX2aBfSv3Sw

      • ‣

        https://www.youtube.com/watch?v=r3QpaA_nMpw

  • 雖然有上述獲得成就感找到自己價值的同學，但同時也有適應不良放棄的人，因為相對於其他公司，我們可以給實習生較大的發揮空間，給非相關科系較多的機會。但會遇到以下挑戰：工作「模糊、變化大」

    • 但工作越模糊，舞台越大，責任越大
    • 失敗率也越高。但這樣才有辦法找到不一樣的人加入我們

  • 目前若無法接受這樣的工作，建議改投 行銷組，它的管理與工作內容會跟其他公司類似。

  • 2024 全面改 「階段式職位」培訓制度 ， 初期的工作會跟其他公司類似， 有辦法接受 困難的， 可以透過 任務挑戰系統

• 為何過去實習生會 適應不良？

  企劃與行銷差異_2024元美實習線上說明會

• 主管風格說明

  • 我們是採用教練式領導， 就跟研究所一樣， 老師給研究方向、 實驗室可能有你要的資源資源， 但能不能 寫出文章， 能不能 剪接出影片？ 都是看個人。
  • 無法適應工作或主管風格(「模糊、變化大」)，今年會安排由職場導師來帶， 他們都會安排他們份內的工作， 大家透過跟隨職場導師， 可以透過模仿來掌握一些技巧， 獲得信心之後都想要挑戰再來調整工作。

• 元美實習工作是否很困難? 我是不是適合這工作

  • 詢問過 幾個實習生，她們覺得工作很輕鬆
  • 也看到很多同學找到自己的專長，獲得滿滿的成就感。但我也看到很多同學放棄
  • 我們沒辦法百分百評估你是否適合我們，因為履歷是代表過去的自己，人是會成長的；
  • 「每個人都是天才，但如果你靠爬樹的本領評斷一隻魚，那隻魚會一輩子相信自己很笨。］
    • 但我們真的沒辦法判斷你是魚 或是 猴子
    • 我們儘可能提供足夠的資訊，讓你判斷。給資源與舞台 給想要努力嘗試的人
  • 適合元美的人 通常會有以下特質
    • 主動積極：常與主管回報，主管信任，發揮空間就大。
      • 特別是 具有「當責」特質，勇於承擔責任
    • 持續成長/持續改善：主管教導或指正問題會去聽取，抽空自己學習提升能力。
    • 團隊合作：不會悶頭自己蠻幹
  • 適合的非相關科系同學會有以下特質
    • 良好工作習慣(紀律)
    • Open Mind(對於事務，保持良好心態與認知)
    • 韌性、不服輸

• 為什麼公司要花如此多心力帶實習?

  • 因為在某些領域，已經跟其他廠商產生門檻，我們不喜歡有做就好的做法
  • 但同時之間，也讓進入我們公司門檻變高，所以從學生階段去篩選適合的人

• 什麼叫適合的人？

  • 為了加速讓不熟悉實習生，可以加速成長。今年我們大量的嘗試導入大量的AI， 心中有一個感觸就是， 不少人的工作品質遠不如AI。也就是會淘汰有做就好的心態的同學， 與其花時間去教這些同學， 不如去教認真的同學使用AI, 他們就可以透過AI 來快速完成這些工作。
  • 但AI 目前沒辦法做到高品質與高度客制化。 我們鼓勵實習生去 接觸挑戰(任務挑戰系統)， 累積相關經驗值。 這些人的特質就是主動積極、持續成長。 唯有這樣的人， 才可以解決客戶的多樣需求。

• 非相關科系是否可學會剪輯?

  • 很多類型影片剪輯是靠文案力，過去帶過沒剪過影片的非相關科系同學剪接影片，成效反而比相關科系好(因缺文案力)，但要剪到很好，需要更長時間。 但在職場上， 做行銷用\活動剪輯\教育訓練， 這些都已經夠用。
  • 可以透過任務挑戰系統去爭取很多的剪輯工作機會。

• 非相關科系在元美是否很輕鬆學會剪輯、寫腳本、設計?

  • 表現好的相關科系同學，過去花了好幾年努力；應該天才才有可能短時間贏過他們，
    • 進入一個新的領域，本來就要比相關科系更加努力。就像公司去提案，難道可以跟客戶說，我們不熟，請降低標準。(客戶花錢當然會希望找有經驗的)
  • 過去有些人學得快，不一定是比較聰明，而是過去某些努力所培養某些技能，水到渠成，
    • 如有些人常態性寫作有文案力，說明原理、給範例與修正意見，就可以學會寫腳本、有些類型影片，有文案力就可以剪接出來。
  • 2024導入AI流程後， 應該可以大幅的下降門檻. AI 品質無法投入商業影片製作。 但適合用在行銷等領域。
  • 但設計這職缺絕對不可能，好的設計，通常是高職三年、大學四年 ，七年光陰，甚至有些是國中就是美術班)。學校畢業專題或作業都是爆肝完成，要短短實習學會 人家短時間會的技能是不可能。
    • 但透過AI 與大量的工具， 至少可以做出相關的行銷簡報用的圖片，

• 元美實習可以給我怎樣的幫助

  • 很多的 訓練資源 與練習機會 任務挑戰系統 ( 就是刻意練習)
    • 更多元的舞台與發揮空間(但要靠自己爭取)
  • 主管意見回饋、(針對想聽可以接受意見同學，會有話直講，一針見血， 讓大家少走冤枉路)
  • 了解到我們花很多時間做的工作流程 與做事方法， 這是我們以小搏大的競爭力的關鍵。

<aside> 💡 我們非常認真的帶實習生， 也不斷地在調整制度協助能力或經驗不足的夥伴。 但師父領進門，修行在個人。 這個制度是否適合大家， 最清楚只有你們自己。

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